薪水算什麼？：機會才重要！

　　薪水當然越多越好，但那只是工作中的小問題，最重要的是藉此得到踏入社會的機會，進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作累積大量知識和經驗，是工作中最有價值的報酬。

　　本書教你如何把熱忱和企圖心專注在你所做的每件事，使其以最純淨和最高的能量來回饋你的真誠及付出。這樣的結果，就像是為你的成功開立一個儲蓄賬戶，將對你未來的成功帶來更大的回報。本書不僅實用且非常鼓舞人心

作者簡介

奧里森．斯威特．馬登博士（1848－1924）

　　哈佛醫學院博士。被公認為美國成功學之父。也是最偉大的成功勵志導師。他是《成功》雜誌的創辦人，如今《成功》雜誌在美國無人不曉。改變了無數美國人的命運，致力於馬登尚未完成的事業，把個人成功學傳授給每一個想出人頭地的年輕人。

　　其著作在美國一上市，立即受到大眾認可。許多公立學校指定他的著作為教科書或參考書。不少公司還發給員工閱讀；也深受商業界、教育界、政府部門和神職人員的歡迎。

　　林語堂先生曾推薦馬登的書：「對於時代青年所經驗的煩悶、消極等滋味，我亦未曾錯過……希望他們從馬登的書中，能獲得與我同樣的興奮影響。」奧里森．斯威特．馬登的著作和他所宣導的成功原則，改變了世界各地百萬貧苦人們的命運，使他們由一貧如洗轉變為百萬富翁，從無名之輩成為社會名流。

第二十章：抑制個人發展的工作

加菲說：「我懇求你，不要滿足於進入既不需要，也不會促進人們的才智不斷發展的職業。」

成千上萬的人日復一日沉悶的苦幹著，機械的工作著，不留心明智的建議，也不考慮個人的發展！

一個在工廠工作的年輕人說：「幾年來我就在無數這樣的零件上鑽了這麼多的孔，可還沒看到過裝這個零件的機器。」

我認識幾個職員。他們工作了這麼多年就是看管一台機器。這台機器生產一種特殊的螺絲釘、螺栓、金屬片或者機器的其他零件。他們幾乎已變得和看管的機器一樣機械了。

這樣的工作可能會有什麼教育意義呢？會喚起男人或女人什麼樣的思維能力和動力呢？會展現出人的主動性、機智和發明能力嗎？當工作不會使人們主動計畫事情，或者計畫未來，或者為可能發生的緊急情況做出準備，大腦會變得更智慧更聰明嗎？

我認識些原本有某些天賦的速記員。因為總是坐在辦公室裡做著機械化的速記工作，他們的思維都變得遲鈍了。這樣的工作不會帶來靈感，不會促使大腦產生獨立的思維。大腦不是在積極地思考怎樣解決問題。工作也就沒有創新。事實是，只有創新才會使我們真正地成長和發展。

在這個國家，有無數人就智力發展而言，實際上還是孩子。這僅僅是因為他們一直從事著日常的呆板工作。這種工作不需要獨創的思維和計畫。後果是：他們的大腦裡還儲存著未發現和未開發的資源。當離開這個世界的時候，能力一點都沒得到開發，那些最美好的東西也未得到展現。

觀察家說：「不是所有的人都能獨立經營企業，很多人必須為某個老闆工作。」大部分人註定要在工廠裡做工，做體力勞動者、辦事員和下屬。

不是每個人生來就註定是下屬。主動權在於大腦。沒有哪種命運非得破壞你的理想，告訴你因為某某先生有數千名員工，你就應該是這些員工的一員。這完全取決於你。當然，如果你願意作某人機器中的一個齒輪，沒人會阻止你。但是，不要指望，作為機器的齒輪，會最大程度的發揮你的最大潛力。